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  以人为本,追求卓越,众聚智慧创造无限价值。就是中晖追求经营运作过程中所推崇的基本信念、奉行的目标和评价判断的标准。

  “以人为本?#26412;?#26159;以员工为出发点和中心,把员工作为企业最重要的资源,尊爱人才,尊重知识,珍惜劳动,崇尚创造,通过激发和调动员工的积极性、主动性和创造性,充分发挥其“当家作主”的主人翁精神,从而促进公司的全员化管理,实现员工与公司同进步、共发展的目的。我们执着的信念是“用心努力,成功必然?#20445;?#21363;坚信态度决定一切是成功的本质因素之所在。

  用人原则:?#39029;?#25964;业、勤奋上进。

  员工五项基本要求:对工作技能认真修炼;对出现的问题能利用多渠道方法来解决;对工作要有盈利思想和防败风险意识;对工作应不断创新;把“态度决定一切”作为自己工作中的行为准则。

  人事考核现场评定制:中晖老员工或新进员工在平时或试用期间,通过相关部门的学习培训和锻炼后,由公司领导和相关部门进行不定期的出题或随机抽样考核。考核的目的是通过对员工现状的了解,判断其是否可成为一名合格的鸫环员工、是否?#35270;?#25110;胜任现任岗?#36824;?#20316;的要求,考核成绩可作为转正或?#26377;?#30340;一项重要依据,同时也可作为降薪、降职、辞退的一项重要依据。

  培训汇报传达制:员工进入中晖后,在一定条件下,通过考核并符合条件者,由公司提?#20301;?#20010;人申请参加相关的技能培训和学习,培?#20302;?#21518;必须向公司领导汇报,并将相应的培训项目和技能传授给其他员工,相关资料备案。


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